淺議會(huì)計(jì)人員的職業(yè)心理素質(zhì)
企業(yè)職員心理研究 2020-03-25 08:33
會(huì)計(jì)是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)，它具有鮮明的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)從業(yè) 人員也有自身的職業(yè)要求。而會(huì)計(jì)職業(yè)心理是指為了適應(yīng)會(huì)計(jì)職 業(yè)特點(diǎn)、從事會(huì)計(jì)職業(yè)所必需的心理狀態(tài)及特征。包括正確的認(rèn) 識(shí)自我及職業(yè)意識(shí)，會(huì)計(jì)工作必備的能力，耐心、細(xì)心、穩(wěn)重的 良好性格，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)失敗與工作壓力的承受能力等。 具備良好的職業(yè)心理素質(zhì)有助于人們提高自身的工作水平，更好 地適應(yīng)及勝任本職工作，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。
一、正確的職業(yè)意識(shí)是導(dǎo)向
個(gè)體的職業(yè)意識(shí)系統(tǒng)主要包括在職業(yè)需要與動(dòng)機(jī)、職業(yè)價(jià) 值觀基礎(chǔ)上形成的職業(yè)態(tài)度，以及職業(yè)道德等成分。職業(yè)意識(shí) 不僅可以為職業(yè)活動(dòng)的順利進(jìn)行提供動(dòng)力支持，而且能夠最終 達(dá)到職業(yè)與人的和諧統(tǒng)一。
1. 形成正確的職業(yè)態(tài)度
會(huì)計(jì)工作的職業(yè)態(tài)度就是對(duì)從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)、及會(huì)計(jì)職業(yè) 中不同崗位、工作的正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，以及由此形成的對(duì)會(huì)計(jì)職 業(yè)的熱情以及價(jià)值觀念等。具有良好的職業(yè)態(tài)度才能在專(zhuān)業(yè)知識(shí) 和職業(yè)技能的提升中起催化和促進(jìn)作用，才能為會(huì)計(jì)人員職業(yè)能 力的發(fā)揮規(guī)定方向，并對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為提供指導(dǎo)。
2. 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì) 職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。它是 調(diào)整會(huì)計(jì)活動(dòng)利益關(guān)系的手段，沒(méi)有它會(huì)計(jì)工作將會(huì)陷入混 亂。做為會(huì)計(jì)工作者，除了其它職業(yè)所共同要求的敬業(yè)、責(zé)任 等，它還對(duì)誠(chéng)信和服務(wù)提出了更高的要求.首先會(huì)計(jì)要有誠(chéng)信 的職業(yè)道德，不然有可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)丑聞的不斷。比如會(huì)計(jì)信 息失真是會(huì)計(jì)問(wèn)題，更是道德問(wèn)題，失真的會(huì)計(jì)信息不僅造成 資源的浪費(fèi)，也給經(jīng)濟(jì)和社會(huì)帶來(lái)災(zāi)難，
二，熟練的職業(yè)能力是核心
1. 掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)
會(huì)計(jì)是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的一項(xiàng)工作，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè) 能力形成的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)具備較全面、系統(tǒng)的基礎(chǔ)知 識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。"工欲善其事，必先利其器”，要滿足現(xiàn)代企 業(yè)管理對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)者素質(zhì)的要求，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)者需要有扎實(shí)的理 論知識(shí)來(lái)支持。扎實(shí)的理論知識(shí)要求會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)者要掌握會(huì)計(jì)基 礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理、相關(guān)行業(yè)的會(huì)計(jì)理論以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì) 電算化等。會(huì)計(jì)人員除了具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)以外，還必須具備 與會(huì)計(jì)工作有密切關(guān)系的財(cái)政、稅收、工商、金融、保險(xiǎn)、貿(mào) 易等相關(guān)知識(shí)。同時(shí)還要有與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工藝 技術(shù)、操作流程、商業(yè)慣例、企業(yè)管理等其他領(lǐng)域的豐富又扎 實(shí)的理論知識(shí)，才能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，根據(jù)一定的原則作出真 實(shí)、有法有據(jù)的判斷。 也就是說(shuō)要?jiǎng)偃温殬I(yè)，要求會(huì)計(jì)人員 既能熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，又懂現(xiàn)代企業(yè)管理；既熟悉會(huì)計(jì)實(shí) 務(wù)，又掌握信息技術(shù)；既精通會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，又熟知金融知 識(shí)和金融市場(chǎng)管理。
2. 具備會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力是指在從業(yè)過(guò)程中與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)直接相關(guān) 的處理方法，是通過(guò)上述會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而獲得的處理 日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、成本核算、資金管理、財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)以及電算 化軟件操作等方面的能力。一個(gè)學(xué)習(xí)了相應(yīng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)但 卻沒(méi)有形成會(huì)計(jì)工作能力的人員，他是很難完成會(huì)計(jì)任務(wù)的， 因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備相應(yīng)的能力。首先要有運(yùn)用知識(shí)解決 問(wèn)題的能力，作為會(huì)計(jì)人員，他們的主要任務(wù)就是對(duì)企業(yè)所發(fā) 生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，應(yīng)用會(huì)計(jì)知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這 是對(duì)每一個(gè)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。其次還要有計(jì)算機(jī)技能， 這是現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員必須要形成的職業(yè)能力，根據(jù)現(xiàn)代技術(shù)的發(fā) 展要能夠掌握電子核算工具，即要熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)管理、財(cái)務(wù)軟件 的應(yīng)用、特別是excel函數(shù)功能的運(yùn)用，及利用現(xiàn)代化核算工 具來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)資料做進(jìn)一步的加工、分析和應(yīng)用。第三，還需具 備完善的經(jīng)營(yíng)管理能力，會(huì)計(jì)改革發(fā)展至今，會(huì)計(jì)工作早已不 再是單純的記賬、報(bào)賬，而是重在管理。
三.成熟的職業(yè)性格是保障
職業(yè)性格是特定職業(yè)對(duì)從業(yè)者在行為習(xí)慣上的基本要求，每 一種特定的職業(yè)都要求從業(yè)者具有適應(yīng)工作性質(zhì)的職業(yè)性格。 良好的職業(yè)性格對(duì)從業(yè)者能力的提高和事業(yè)的發(fā)展起著極大的 推動(dòng)作用。
1. 穩(wěn)重.耐心的做事特點(diǎn)
在霍蘭德提出的著名的人職匹配理論中，會(huì)計(jì)職業(yè)屬于其 第六種職業(yè)類(lèi)型一常規(guī)型，這種職業(yè)類(lèi)型的人喜歡系統(tǒng)的有 條理的工作任務(wù)，具有實(shí)際、自控、友善、保守的特點(diǎn)。這同 時(shí)也是會(huì)計(jì)這一職業(yè)對(duì)其從業(yè)者的性格要求。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐 性、服務(wù)型、專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)，要求會(huì)計(jì)人員必須具有良好 的不外露的情緒，注意力穩(wěn)定，善于忍耐，細(xì)心、耐心、誠(chéng)信 等性格特征，如果缺少了這種性格特征，就很難適應(yīng)繁重的會(huì) 計(jì)工作，也很難勝任現(xiàn)代的會(huì)計(jì)工作。例如在拜金主義及金錢(qián) 至上的社會(huì)背景下，對(duì)會(huì)計(jì)人員提岀更高的自律要求，會(huì)計(jì)必須 保持較強(qiáng)的心理承受能力，積極穩(wěn)健的工作習(xí)慣，以滿足職業(yè)的 需要。因此，應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員穩(wěn)重耐心的職業(yè)性格的培養(yǎng)，不斷 分析、評(píng)價(jià)自己的性格，揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善，形成與會(huì)計(jì)相匹配 的職業(yè)性格。
2. 靈活，外向的為人特點(diǎn)
在當(dāng)今社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員不但要面對(duì)最原始、最枯燥的會(huì)計(jì) 信息，干著默默無(wú)聞的工作，而且還要與各方面的人打交道， 接受咨詢，聽(tīng)取意見(jiàn)，做出處理。也就是說(shuō)隨著市場(chǎng)變化，業(yè) 界偏愛(ài)外向、靈活型的會(huì)計(jì)人員，即善于與銀行、券商及內(nèi)部 人員打交道和有快速反映能力的人。這樣的會(huì)計(jì)人員才會(huì)更加 積極地參與企業(yè)的業(yè)務(wù)管理，發(fā)揮更大的作用。
綜上所述，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具有正確的職業(yè)意識(shí)、熟練的 職業(yè)能力及成熟的職業(yè)性格等職業(yè)心理素質(zhì)，它們就象一臺(tái)電 腦的軟件系統(tǒng)、硬件系統(tǒng)和防毒系統(tǒng)一樣，缺一不可，只有三 者俱備，會(huì)計(jì)人員才能既獲得個(gè)人職業(yè)發(fā)展，又促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì) 秩序的正常運(yùn)行！
