醫(yī)院女職工心理健康狀況調(diào)査
企業(yè)職員心理研究 2019-11-29 09:00
現(xiàn)代女性在獲得越來(lái)越重要的社會(huì)承認(rèn)的同時(shí)，該 如何正確面對(duì)新的挑戰(zhàn)和壓力、保持心理健康、最大限度 地發(fā)揮自身的潛力引起了社會(huì)的重視。杭州市第一人民 醫(yī)院工會(huì)設(shè)計(jì)并開(kāi)展了“杭州市第一人民醫(yī)院女職工心 理健康狀況調(diào)査”，為今后的健康教育提供依據(jù)。
1對(duì)象和方法
1.1對(duì)象本次調(diào)査對(duì)象為全院的女職工，參加調(diào)査 的人數(shù)為400人，收回量表301份，有效樣本數(shù)301 人，年齡19?58歲，平均(33.79士8.43)歲。其中初級(jí) 以下職稱23例，占7. 64%；初級(jí)職稱138例，占 45.85%3中級(jí)職稱122例，占40.53%；高級(jí)職稱18 例，占5. 98%.文化程度初中及以下學(xué)歷3例，占 1.00%,中專學(xué)歷59例，占19. 60%,大專學(xué)歷154 例，占51.16%；本科及以上學(xué)歷85例，占28. 23%. 工作崗位中護(hù)士 226例，占75.08%,醫(yī)生24例，占 7.97% 3醫(yī)技22例，占7. 31% |行政18例，占5.98%» 其他10例，占3.32%°其中上夜班197例，占 65. 45% j不上夜班104例，占34.55%.
1.2方法本次參加測(cè)試者均經(jīng)過(guò)了一致性的培訓(xùn), 采用癥狀自評(píng)量表(SCL-90)、Zung氏抑郁焦慮自評(píng) 量表(SAS,SDS)⑴進(jìn)行集體或個(gè)別測(cè)査，不得與他人 討論或受到他人的影響，采用無(wú)記名編號(hào)，結(jié)果與中國(guó) 常模做比較⑵。SCL-90總分超過(guò)160分或陽(yáng)性項(xiàng) 目數(shù)超過(guò)43項(xiàng)或任一因子分超過(guò)2分，視為有心理 衛(wèi)生問(wèn)題6©。采用SPSS11. 0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，檢驗(yàn)方 法有，檢驗(yàn)和方差分析。
2 結(jié)果
2.1女職工心理問(wèn)題的檢出率被試的陽(yáng)性人數(shù)的 百分比最低為6. 6%,最高達(dá)21.3%,其中突出的強(qiáng)迫 癥狀的陽(yáng)性率最高。見(jiàn)表1。
2.2女取工的SCL-90各因子與全國(guó)常橫比較 除 軀體化因子分、焦慮因子分和抑部因子分高于全國(guó)常 模外(PV0.05),人際關(guān)系因子分和恐怖分低于全國(guó) 常模，其他的各項(xiàng)與全國(guó)常模比較差異均無(wú)顯著性.
2.3將女職工的SAS、SDS的標(biāo)準(zhǔn)分與全國(guó)常模比 較 發(fā)現(xiàn)本院女職工明顯高于全國(guó)當(dāng)模，差異有顯著 性。
2.4對(duì)SCL — 90、SAS、SDS進(jìn)行年齡分層分析 發(fā) 現(xiàn)各個(gè)年齡段的因子分無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。上夜班的和不 上夜班的各因子均分差異均無(wú)顯著性。
3討論
醫(yī)務(wù)工作者的工作特點(diǎn)是工作負(fù)荷大、責(zé)任大，需 要更多的細(xì)心和耐心，尤其是女性醫(yī)務(wù)工作者還具有 其本身的特點(diǎn)，其心理健康狀況有一定的獨(dú)特性。本 次調(diào)査結(jié)果顯示醫(yī)院女職工的心理健康狀態(tài)低于普通 人群，這個(gè)結(jié)果與國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究結(jié)果是基本一致 的⑴。
女職工癥狀自評(píng)量表的陽(yáng)性率分析中看出，女職 工的陽(yáng)性率最高的是強(qiáng)迫因子,這可能因醫(yī)務(wù)工作者 責(zé)任大，在工作上生怕岀差錯(cuò),故做事可能會(huì)反復(fù)檢 査，反復(fù)思考，長(zhǎng)期就形成了強(qiáng)迫傾向.女職工的癥狀自評(píng)量表的因子分與全國(guó)常模比較 看出，軀體化因子、焦慮因子和抑郁因子及分明顯高于 全國(guó)常模，主要表現(xiàn)在情緒上的抑郁和焦慮，表明女職工有一定的心理問(wèn)題，表現(xiàn)在情緒上的空虛抑郁和諸 多的軀體不適.這些是比較常見(jiàn)的心理。因心理壓力大.自己無(wú)法調(diào)節(jié)過(guò)來(lái)所造成的，在對(duì)女職 工的量表的各項(xiàng)進(jìn)行分層分析中看出，各年齡段并沒(méi) 有明顯的差異。這表明這些問(wèn)題是普通存在的,并且上 夜班和不上夜班的女職工之間也沒(méi)有明顯的差異.女職工的自評(píng)量表的人際關(guān)系因子分和恐怖因子分位于 全國(guó)的常模,表明女職工的自身的心理健康狀況某些 方面高于普通人群，這一點(diǎn)和既往的硏究不一致這 可能與不同的醫(yī)院之間存在一定的差異有關(guān)系.綜上 所述,醫(yī)院女職工存在一定心理問(wèn)體并且有一定的特點(diǎn)，可以針對(duì)這些特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的心理干預(yù).
